העובדים המאיישים את עולם התעסוקה המודרני מחפשים את ההשתייכות למקום עבודה המזוהה עם הערכים ותחומי העניין שלהם. מקום עבודה אשר שם דגש על כבוד והערכה לביצועיהם, על מיצוי הפוטנציאל הטמון בהם (קרי מימוש עצמי) ועל התפתחותם האישית והמקצועית.
יחד עם זאת, ארגונים מעוניינים להגיע, לגייס ולקלוט אנשים המתאימים לתרבות הארגונית ובעלי יכולות גבוהות – 'טלנטים' ולכן, מתחרים על העובדים שיצטרפו לשורותיהם. מאחר והקשר בין הארגון לבין העובד מתחיל כבר בתהליך הגיוס והקליטה עולות מספר שאלות רלוונטיות:
נרצה לעשות זאת עבור כלל האנשים העובדים בארגון ובראיה רחבה: עובדי הארגון וקבלני המשנה, היועצים וספקי השירות. בד בבד עם יצירת תדמית גבוהה של הארגון על היותו מקום נבחר על ידי העובדים והספקים לעבוד בו, כמקום נעים, חדשני, מתגמל ומאורגן.
האג'ייל מעודד עבודת צוות והעבודה באיטרציות קצרות מאפשרת לנו לבחון את התהליך, את הסטטוס של המועמדים ולשפר כל הזמן. בנוסף, מאחר וזהו תהליך מהיר המגיב לשינויים נוכל בקלות יחסית ל'סמן' מועמדים מתאימים ולהתקדם איתם בתהליך הגיוס והקליטה.
חברות אג'ייל פורשור וטרהוורקס חברו לשיתוף פעולה בקידום ה HR האג'ילי בישראל. הפתרון שאנו מציעים הוא אפיון תהליך גיוס וקליטה אג'יליים, המותאמים למרקם היחודי של הארגון החל מניהול הגיוס, הצגת הארגון באופן אטרקטיבי וניהול תהליך ההחלטה לגבי המועמדים ע"י חיבור תהליכי של מערכת ניהול זהויות OKTA למערכות HR הקיימות בארגון.
בזמן תהליך הגיוס נעסוק בניהול הציפיות של צרכי הארגון לקליטת העובד ובבירור הצרכים של העובד לעבוד בארגון ובניית הצעת הערך עבורו בהתאמה.
נמסד תהליך קליטה ארגוני וניהול בקלוג משימות לקליטת עובד אפקטיבית. גם עבור קליטה של קבוצת עובדים מתוך / מחוץ לארגון.
לאחר חתימת החוזה, וטרם תחילת העבודה נזהה מהן המערכות הדרושות לעובד לשם ביצוע עבודתו עפ"י שיוכו הארגוני, נתכנן את ניהול הרשאות הכניסה למערכות הארגוניות עוד טרם הצטרפותו לארגון, מתוך הבנת מרחב הפעולה שלו בארגון וע"י כך נקצר את תהליך הקליטה ונייעל את זמן המנהלים המגייסים בארגון.
בקלות ובפשטות נוכל לייצר סיטואציה כך שהעובד מקבל כבר ביום הראשון את כל הכלים הארגוניים וההרשאות הדרושות לביצוע העבודה שלו עם הרגשה שהוא מצטרף לארגון שפתוח ומחכה לבואו.
כאשר אנו פועלים מתוך תכנון ראשוני שכזה אנו משיגים עוד כמה ערכים מוספים נוספים, לדוגמא:
לסיכום, התעדכנות ארגונית שכזו, המתבטאת בהטמעת אג'ייל בתהליכי הHR והטמעת מערכות תומכות מעצימה את העובדים, מספקת תחושת שייכות ומצעידה את הארגון קדימה.
היועצים
שלTeraworks מתמחים ביישום מערכת לניהול זהויות OKTA
ובמערכת HR
של HiBob
ויודעים להתממשק למערכות נוספות, ביניהן – workday, Oracle,
bambooHR Hibob,, ועוד.
עבור חברות, אשר מנסות לספק חוויית משתמש חלקה ומאובטחת, סיסמאות גורמות למועקה רצינית, או שהן מורכבות – ולכן קשות לזכירה לעובדים וללקוחות, או שהן קלות ומהוות יעד עיקרי ומועדף ל"האקֶרים". לא זו בלבד, אלא שזכירת הרשאות גישה שונות על פני אפליקציות ואתרי אינטרנט מרובים עלולה להוות כאב ראש עצום עבור משתמשים, וללחוץ ולהעמיס על צוותי טכנולוגיית מידע עקב פעולות הגדרה והפעלה מחדש (resets) של "סיסמאות שאבדו".
מציאת טכנולוגיית האימות הנכונה עשויה להיות מאתגרת. חברות שואפות לפיתרון, אשר משיג את רמת הסיכון הנמוכה ביותר לגישה בלתי מורשֵית לנתונים של העסקים שלהם. האתגר הוא באיזון הנדרש בין נקיטת האמצעים הדרושים לעמידה בתקני פרטיות כגון GDPR או HIPAA, או הגנה על מידע עסקי סודי ביותר במאגרי נתונים המבוזרים גלובאלית, וזאת מבלי להכביד על המשתמש הסופי. בהינתן אִיום מצד תוקפים, אשר מציבים לעצמם כמטרה את הנקודה הפגיעה ביותר באבטחה של חברה – האנשים שלה – מחייב הדבר להפחית את התלות במשתמש, בראש ובראשונה החלפת אימות מבוסס סיסמאות באימות משתמש חזק יותר ופשוט יותר.
עבור חברות, אשר מנסות לספק חוויית משתמש חלקה ומאובטחת, סיסמאות גורמות למועקה רצינית, או שהן מורכבות – ולכן קשות לזכירה לעובדים וללקוחות, או שהן קלות ומהוות יעד עיקרי ומועדף ל"האקֶרים". לא זו בלבד, אלא שזכירת הרשאות גישה שונות על פני אפליקציות ואתרי אינטרנט מרובים עלולה להוות כאב ראש עצום עבור משתמשים, וללחוץ ולהעמיס על צוותי טכנולוגיית מידע עקב פעולות הגדרה והפעלה מחדש (resets) של "סיסמאות שאבדו".
בהתאם לדו"ח אודות גניבת נתונים מ- 2017, 81% מכל הפריצות עשו שימוש בסיסמאות גנובות או חלשות. על מנת להגן על העובדים והלקוחות שלהם מפני פעולות זדוניות כגון גניבת זהות באמצעות הונאה (phishing), ניסיון חדירה באמצעות שימוש בסיסמאות שכיחות (password spraying) וניסיונות פריצה על ידי איתור סיסמאות (brute force attacks), חברות חייבות לחשוב מחדש, האם די במדיניות הקיימת לגבי סיסמאות לשם אבטחת נתונים רגישים. למעשה, הסיסמה הטובה ביותר הינה היעדר כל סיסמה.
הכרזת Okta משבוע שעבר למעשה מאפשרת לארגונים להחליף סיסמאות באימות גישה חזק יותר וזאת באמצעות השקת פתרון המשלב טכנולוגיה חכמה עם מודיעין בזמן אמת. במאמר זה נציג את הפתרון ומרכיביו:
מהיום, יכולים צוותי טכנולוגיית המידע וצוותי הפיתוח להתקדם לגישת אבטחה המוּנעת באמצעות הקשר – גישה אשר עשויה לנטרל ולהעלים סיסמאות בסופו של דבר.
במהלך השנים האחרונות, השקיעה Okta בפיתוח טכנולוגיות אבטחה הטובות ביותר וכן בשותפויות עם יצרני אפליקציות מובילים, לשם הגנה על הלקוחותיה. עם 4,350 לקוחות ו- 5,500 שותפים בחנות האינטגרציה של אוקטה (Okta Integration Network), צוות התגובה של Okta יכול להבחין באִיומים ובפעילות חשודה, כמו גם לנקוט פעולה נגדם בזמן אמת.
Okta הכריזה על הפונקציונאליות החדשה ThreatInsight, המאפשרת ללקוחותיה ליהנות מתובנות לגבי אִיומים, אשר מטופלות על ידי צוותי התגובה שלה. הדבר מאפשר ללקוחות להבין באופן טוב יותר את מצבם בפועל בבחינת הסיכונים הקיימים ולהתאים את המדיניות שלהם בהתאם, לדוגמא, על ידי החמרת דרישות האימות הארגוניות.
כדי לממש את החזון של ניהול גישה נטול סיסמאות, בוצעה השקעה גדולה בשילוב מידע מודיעיני כפי שהוזכר לעיל (Threatinsight) עם שיפורים במערכת הקיימת. ניתן לציין את הרחבת האינטגרציה למערכות צד שלישי והשיפורים שנעשו בתחומי הגישה מבוססות הֶתקנים (device based) והן את תחום ניהול הסיכונים האוטומטי באמצעות גישה מבוסס הקשרים (contextual access). השיפורים הללו אפשרו לקחת בחשבון מספר אותות קוֹנטקסטואליים – כגון מיקום, הֶתקן ורשת – לשם קביעת רמת האִיום של כל בקשה.
כך למשל, אם משתמש מנסה להזדהות מתוך כתובת IP מוּכרת, על גבי הֶתקן ידוע, וברשת התאגידית של החברה, המשתמש היה נחשב ל"סיכון נמוך" – והמשתמש לא היה נדרש להזין סיסמה על מנת להתחבר ב- login. במקום זאת, היו פונים אל המשתמש ומניעים אותו להפעיל גורם חליפי, כגון Okta Verify Push. אם המשתמש היה עושה שימוש בהתקן בלתי מנוהל (אף כי ידוע) במיקום חדש, הוא עשוי להיחשב ל"סיכון בינוני", והיו פונים אליו גם בשאלת הזדהות וגם מפעילים גורם הזדהות נוסף כגון Okta Verify Push.
"ההתראות של ThreatInsight וההתראות ההתנהגותיות של Okta מעניקים לנו תובנה לגבי כל ניסיון אימות, תוך שהם מסייעים לנו לפשט את חוויית המשתמש וכן לנקוט פעולה מהר יותר אם משהו נראה לא כשורה", אומר אליאס אוֹקסֶנדָיין IV, מנהל גלובאלי לאבטחת מידע בתאגיד בראון-פוֹרמָן, אחת מחברות המשקאות המזוקקים הגדולות ביותר, אשר מצויות בבעלות אמריקאית. "בעזרת Okta, אנחנו יכולים להגן באופן טוב יותר על החלק החשוב ביותר ולעיתים קרובות הפגיע ביותר באבטחה שלנו – האנשים שלנו".
המאמר תורגם על ידי צוות השירותים המקצועיים של טרהוורקס.
התבקשנו לבצע תכנון מחדש למערך המחשוב של החברה כאשר העקרונות המובילים הם: ניידות גבוהה בסביבה גלובאלית, שיתוף נוח של מידע בין אנשי החברה לספקים חיצוניים, גמישות בשימוש במכשירי קצה כולל מכשירים אישיים, קלות תפעול ומחיר.
עם הצידה הזו יצאנו לדרך לתכנון המערך החדש לא לפני שהצהרנו שכל פעילות החברה תעבור לענן וקיבלנו התחייבות הבעלים לגבות אותנו במהלך השינוי אל מול העובדים (התרענו שזה יכאב).
הצעד הראשון ליציאה לענן היה תכנון מחדש של ניהול הזהויות שמשתמשות במערכות המידע של החברה. הפתרון שהפעלנו היה מערכת ניהול זהויות בענן של יצרן מוביל. עובדים, קבלני משנה, שותפים עסקיים, לקוחות. יש לוודא שכולם נרשמים בספריה מרכזית ומקבלים את הגדרות הכניסה המתאימות עבורם למערכות השונות. ניתן לייבא אותם בקלות באמצעות LDAP או מתוך אפליקציות קיימות אם לא קיימת ספריה מקומית (נניח Gmail).
הגדרנו את מאפייני האבטחה הרצויים שכללו:
לאחר מכן הגדרנו את האינטגרציה לאפליקציות ענן. המערכת מתחברת באמצעות SAML לרוב שירותי הענן הקיימים ובכך מייתרת את הצורך בניהול הזהויות באפליקציות השונות באמצעות Trustשמתבצע בין הדומיין של הלקוח באפליקציית הענן לדומיין שלו במערכת.
אפליקציות מובילות כמו Salesforce ו-GSuite מאפשרות רמת אינטגרציה גבוה יותר הכוללת הקצאה של רישיונות ו-Roles למשתמשים ואף את הקמתם באפליקציית היעד על פי מאפיינים שהוגדרו מראש (Provisioning). זהו מרכיב חשוב ביותר שכן, עזיבת עובד מטופלת בקלות על ידי מניעת גישה שלו למערכת ואף ניתן להגדיר באופן אוטומטי הסרת ההרשאות והרישיון שלו מהאפליקציות שבהן השתמש.
העברת הדואר לאופיס 365 התבצעה בצורה חלקה יחסית היות ורוב המשתמשים המשיכו לעבוד על האאוטלוק המקומי. אימות המשתמשים מתבצע מול מערכת ההזדהות ולכן ניתן לשמר את ההשקעה בגרסת אופיס 2013 עבור האאוטלוק ולרכוש רישיוי אופיס אונליין עבור שרת הדואר של 365 כשלשניהם סיסמא אחת.
המעבר לאשבל גם כן היה חלק. מכיוון שאשבל לא מאפשרים הזדהות בפרוטוקול SAML השתמשנו בטכנולוגית SWA (Secure web Authentication) המובנית במערכת על מנת לאפשר SSO. זהו תהליך קל שמאפשר מחד שמירה על השליטה בסיסמא על ידי Administrator עם חוויית משתמש קלה ובטוחה של הלקוח דרך פורטל ה-SSO.
האתגר הגדול ביותר היה ההתנערות משרת הקבצים הישן. ניהול השיתופים, רמות ההרשאה והגיבוי לא תאמו את הציפיות של החברה והיוו פירצת אבטחה קלה לכל דכפין. איום כופר שארע לאחרונה היה הקש ששבר את גב הגמל והחברה אישרה מעבר לתיקיה משותפת לענן.
הבחירה ב-SharePoint Online נבעה מסיבה כלכלית שכן מייקרוסופט נותנים נפח של 1TB לאתר כחלק מחבילת הבסיס של אופיס אונליין שנרכשה עבור שרת הדואר.
הקושי האובייקטיבי של אנשים עם הרגלים חדשים כמו גם קשיי גדילה של המוצר היווה אתגר משמעותי בהטמעת הפתרון. אבל רובם נפתרו תוך כדי תנועה כאשר נוצר ישור קו עם פיצ'רים סטנדרטים בתעשייה שהיו חשובים כגון סנכרון תיקיות למחשבים.
עכשיו לאחר שסגרנו את חדר השרתים ועברנו לשימוש באפליקציות ענן, נותרו רק תחנות העבודה והניידים כרכיבי מחשוב שנדרש לנהל פיזית. על מנת לענות לעקרונות שהוגדרו על ידי המנכל, בחרנו בשירות ענן מיצרן מוכר לניהול תחנות הקצה בתצורה של שירות ענן.
המוצר מכיל למעשה ארבע פונקציות עיקריות:
היתרון הגדול של השירות עבור החברה הינו העלות הנמוכה ביחס לשירותים דומים, קלות השימוש והעובדה שהוא מתקשר מול הרכיבים דרך האינטרנט בצורה מאובטחת ולא מחייב רשת ארגונית.
יתרון נוסף שלא בא לידי ביטוי כאן אבל מאוד רלוונטי לעידן הגלובלי וה- BYOD הוא שהמוצר מנהל מחשבי Windows, Linux ו-MACOS באותו אופן עם צורך בידע מוקדם מינימאלי.
אין ספק שישנם עוד היבטים רבים שניתן לשפר ולשדרג אך במגבלות הדרישות והתקציב אנו חושבים שהתצורה הנוכחית מאפשרת גמישות ובטיחות מרביים בעולם החדש אליו נכנסה החברה.
המפתח האישי למידע בין לאומי
ניהול גישה מאובטחת הינו מתודולוגיה המשתייכת לתחום ניהול זהויות. שירותי ניהול גישה מאובטחת הם המפתח הראשי למידע בעידן בו נתונים זורמים ללא הפסקה, מכל מקום לכל מקום, בכל רגע, בכל נקודה בעולם.
BYOD – Bring Your Own Device
גישה הדוגלת בשימוש במכשירים פרטיים ומאלצת ארגונים להתאים את מערכות ההגנה הקלאסיות למניעת זליגת מידע ממכשירים פרטיים בשל חדירת וירוסים, מעבר מידע בין אפליקציות ארגוניות למכשיר פרטי, אחסון מידע אישי בענן ועוד. שיטה המסרבלת את העבודה ומצריכה מתודולוגיה גמישה יותר.
אבטחת גישה במאה ה-21
אירועי סייבר, וירוס כופר, אירועים בלתי צפויים, דליפות וגניבות מידע כתוצאה משימוש באפליקציות צד ג' – כל אלו מצריכים רשת אבטחה יעילה ומתפקדת.
התוצאות הן, בדרך כלל, מוצרי אבטחה שהם טובים, אבל לא מספקים את האבטחה הרצויה ובמקרים רבים, פוגעים במהירות תעבורת המידע. ב-Teraworks לא מכניסים ראש בריא למיטה חולה. במקום להתפשר על איכות תעבורת המידע או על איכות אבטחת המידע, ב-Teraworks מקפידים על תעבורת מידע באיכות הגבוהה ביותר, במהירות גבוהה ובנוחות מקסימלית.
כדי לשמור על גישה מאובטחת בנקודות בין לאומיות בלי לסכן את המידע הארגוני, Teraworks מעמידה לרשות מנהלי ה- IT וה-CISO בארגונים הגדולים בעולם את מערך אבטחת הגישה הנוח, היעיל, הבטיחותי והמהיר בעולם.
מתודולוגיות אבטחת גישה מקובלות
הזדהות חזקה
אימות כפול הוא מתודולוגיה המשמשת למניעת התחזות ו/או קבלת אישור גישה לא חוקית לרשת. כדי לוודא את זהות המשתמש בצורה טובה יותר אנו מאתגרים אותו ומבקשים מידע נוסף מעבר לסיסמא (something you know). המרכיב הנוסף יכול להיות אמצעי הנמצא ברשות המשתמש (something you have) כגון קוד מתחלף או זיהוי ביומטרי (something you are) כגון תביעת אצבע. סוג של מתודולוגיה מסוג Two-Factor Authentication או Multi-Factor Authentication הינו הכרחי בעידן של ריבוי סיסמאות ומערכות המסכן את הסיסמא.
"מחזיק מפתחות" מודרני
בשנים עברו עובדים נדרשו להצטייד ב"מחזיק מפתחות" המייצר קוד אישי לשימוש בתוכנות וביישומים השייכים לארגון. גם כיום קיים פתרון דומה אבל מותאם יותר באמצעות שליחת סיסמה מוגבלת בזמן ל-SMS או שימוש באפליקציה מאובטחת עם Push Notification. אמצעי Push בטוחים יותר מכיוון שאינם נשמרים פיזית במכשיר ועל כן אינם בסכנת גנבה.
הגנת נקודה
אין גבולות לענן. לכן לא
ניתן להסתמך על חומרה או רשת ארגונית. רכיבי Firewall, NAC ו-VPN ישנים אפשרו גישה לעובדים אל משאבי מידע
בתוך הארגון, אך המידע צובר נפח גם בשירותי ענן. פתרונות כגון Jump Server ו-LDAP לגישה מאובטחת אל שרתים כבר אינם מותאמים לעידן שבו השרת נמצא
בענן מרוחק. ובנוסף, פיתוחים מודרניים מבוססי Serverless או Containers מאלצים
את הארגונים לשנות גישה. מבנה
הרשת החדשה מחייבת לאפשר לארגון לשנות ולהרחיב את המבנה שלה תוך כדי תנועה אך
מחייב רמת אבטחה גבוה יותר.
ניהול גישה בעידן הענן
ב-Teraworks לא מתפשרים על פחות מהטוב ביותר. זוהי הסיבה שב-Teraworks עובדים עם מוצרים נבחרים שנבחנו היטב. המוצרים המובילים של החברה מאפשרים לארגון לשמור על גבולות גישה ברורים בעידן בו השליטה על תחנות הקצה הולכת ומתערערת.
In powering these connections, Fundbox uses a wide variety of applications, including BambooHR, G-Suite, Salesforce, Zendesk, Dropbox and additional appx. 40 apps to get the job done. That’s why Fundbox turned to Okta for its cloud identity and access management needs. While Fundbox employees are busy working with SMB customers and partners on their credit initiatives, Okta takes away the pain of connecting employees with the applications and devices they need to get the job done – and creates a delightful user experience, Securely worldwide.
We sat down with Alex Usov, IT manager for Fundbox, to discuss why Fundbox selected Okta and how implementation has simplified daily operations for the firm worldwide.
Fundbox is the leading platform for small and medium-sized businesses to manage and optimize cash flow. Through its advanced data science and analytics capabilities, Fundbox taps into numerous data signals to assess customers for risk automatically and right away. We want to be able to give our employees quick and easy access to all of the tools they need to get their job done and serve our partners and customers to the best of their ability. We needed a solution that could secure these applications in an agile and versatile way.
The decision to work with Okta was not a difficult one for us. We were looking for a solution that would allow us to secure applications, streamline credentials across multiple directories and improve the onboarding and termination process. After extensive research, a thorough proof of concept and multiple reference checks, it became clear that Okta was by far the best fit for us.
I love that Okta allows full control over the identity lifecycle. Prior to working with Okta, many of our employees had duplicate credentials across multiple Applications. With OKTA, new employees can access their applications with single credential without having to involve IT. They are created in the HR systems and automatically provisioned, or deprovisioned, as needed and that means onboarding is done quickly and efficiently and off-boarding retain our assets secured.
Another feature that has extremely improved security measures without major burden on the end- user is Okta’s Multi-Factor Authentication. Now identity is consistent and accessible from one platform, which allows us to better track user access from any device to any applications all over the world.
Teraworks as the integrator brought a solution that both end users and administrators can walk up to and start using immediately. That’s how easy it felt. And you can tell that elegance is built not only into the product, but the service and the solution itself. Teraworks exhibited professionalism both at the project management level and with the technical expertise. We have been able to complete the project ahead of schedule with minimum disruption to the end-users.
שם הפרויקט: פריסה גלובאלית של מערכת לניהול תחנות קצה
שם הלקוח: Forescout
תאריך סיום: אוקטובר 2018
מטרת הפרויקט:
דרישות הלקוח:
הרקע לפרויקט:
בארגון הוטמעו מספר מערכות ניהול שתופעלו על ידי מספר צוותים מגיאוגרפיות שונות. מנהלי החברה ביקשו לאחד את המערכות למערכת גלובאלית מרכזית ולהוסיף פונקציונאליות חדשה.
הפתרון שהוטמע:
הפתרון שנבחר היה על בסיס מערכת KACE System Management Appliance מבית Quest. המערכת מאפשרת למנהל ה-IT לקבל תמונת מצב בזמן אמת לגבי כלל התקני הקצה בחברה, לוודא כי הם עומדים בדרישות אבטחת המידע ולאכוף את המדיניות שהוגדרה.
הפונקציונאליות שהוטמעה במהלך הפרויקט:
תוצאות הפרויקט:
אברהם רז, מנהל תשתיות פורסקאוט ישראל: "בשיתוף עם חברת טרהוורקס, אנו מסוגלים כיום לאכוף את מדיניות החברה בנושא עדכוני מערכות הפעלה ותוכנות בצורה גלובאלית, ייעלנו את עבודת צוותי ה-IT ושיפרנו את השירות לעובד באמצעות פורטל הורדת תוכנה חדש ונוח. בנוסף הקטנו את החיכוך בין מחלקת ה-IT לאנשי השטח שנבע מאתחולים בזמנים לא נוחים או מהצורך להתחבר לרשת על מנת לקבל תמיכה שכיום יכולה להתבצע מרחוק וללא צורך בהשתלטות על התחנות."
הארגון שלך גדל ועמו הצורך בניהול חכם ואפקטיבי של מאגרי המידע השונים. סיסמאות השמורות במכשירים ניידים של עובדי הארגון, תכתובות מסווגות עוברות ידיים מרובות ונחשפות לעיניים שונות, נתונים סודיים אודות לקוחות נשמרים אצל עובדים לפעמים גם בלי שדרג ההנהלה יהיה מודע לכך.
אתם בוחרים למי המידע ייחשף, אתם בוחרים אילו בעלי תפקידים יכולים לגשת למידע ואילו לא, השליטה המלאה היא בידיים שלכם. הפיקוח על תעבורת המידע הארגוני וייעול התפקוד השוטף של החברה עובר אוטומציה המאפשרת העברת מידע במהירות טיסה, בלי לפגוע בחסינות וברמות הסיווג של המידע הארגוני.
סלולרי, טאבלט וניידים אחרים
החל מסמארטפונים וטאבלטים ועד לשעונים חכמים – נקודות הקצה בשליטה הארגונית של מחלקת IT, גם אם המכשירים נרכשו על ידי העובד עצמו. הודות לקונסולות ניהול תחנות קצה של Teraworks תוכלו להגדיר, לאבטח ולהריץ יישומים בענן, תוכנות ופרויקטים – בהקשת אצבע.
הפצה והתקנה של תוכנות
הארגון שלכם משקיע שעות ארוכות על התקנת תוכנות לכל משתמש בנפרד? שוכרים אנשי מקצוע מיוחדים לצורך חינוך והטמעה של תוכנות ניהול לקוחות וסחורה? ב-Teraworks מזמינים אתכם להשקיע פחות כסף, פחות זמן ולהניב יותר רווחים.
עם Teraworks תוכלו להתקין תוכנות בכל יחידת משתמש שתרצו בצורה מסודרת, על פי הגדרות תפקיד ומטרות מוגדרות מראש. השקיעו את הזמן היקר בדברים החשובים באמת.
ניהול מערכות הפעלה
משתמשים בשירותיו של טכנאי רק בשביל להתקין מערכות הפעלה בכל פעם מחדש? באמצעות המערכות של Teraworks תיהנו מיכולת אוטומטית להקצאת מערכות הפעלה לרבות:
ניהול מערכי אבטחה משוכלל
בואו לנהל את מערכות המידע הארגוניות שלכם, לבצע תיקונים שוטפים, לעדכן ולנהל מערכות הפעלה וספקי צד שלישי בקלות ובפשטות.Adobe®, Oracle®, Mozilla® ו- Symantec ™, כולם בידיים שלכם.
מערכות הניהול של Teraworks מאפשרות לכם לנהל בדיקות אבטחה של IT ולזהות נקודות תורפה באמצעות סריקות מותאמות אישית.
.. למה אתם מחכים?
