העובדים המאיישים את עולם התעסוקה המודרני מחפשים את ההשתייכות למקום עבודה המזוהה עם הערכים ותחומי העניין שלהם. מקום עבודה אשר שם דגש על כבוד והערכה לביצועיהם, על מיצוי הפוטנציאל הטמון בהם (קרי מימוש עצמי) ועל התפתחותם האישית והמקצועית.
יחד עם זאת, ארגונים מעוניינים להגיע, לגייס ולקלוט אנשים המתאימים לתרבות הארגונית ובעלי יכולות גבוהות – 'טלנטים' ולכן, מתחרים על העובדים שיצטרפו לשורותיהם. מאחר והקשר בין הארגון לבין העובד מתחיל כבר בתהליך הגיוס והקליטה עולות מספר שאלות רלוונטיות:
נרצה לעשות זאת עבור כלל האנשים העובדים בארגון ובראיה רחבה: עובדי הארגון וקבלני המשנה, היועצים וספקי השירות. בד בבד עם יצירת תדמית גבוהה של הארגון על היותו מקום נבחר על ידי העובדים והספקים לעבוד בו, כמקום נעים, חדשני, מתגמל ומאורגן.
האג'ייל מעודד עבודת צוות והעבודה באיטרציות קצרות מאפשרת לנו לבחון את התהליך, את הסטטוס של המועמדים ולשפר כל הזמן. בנוסף, מאחר וזהו תהליך מהיר המגיב לשינויים נוכל בקלות יחסית ל'סמן' מועמדים מתאימים ולהתקדם איתם בתהליך הגיוס והקליטה.
חברות אג'ייל פורשור וטרהוורקס חברו לשיתוף פעולה בקידום ה HR האג'ילי בישראל. הפתרון שאנו מציעים הוא אפיון תהליך גיוס וקליטה אג'יליים, המותאמים למרקם היחודי של הארגון החל מניהול הגיוס, הצגת הארגון באופן אטרקטיבי וניהול תהליך ההחלטה לגבי המועמדים ע"י חיבור תהליכי של מערכת ניהול זהויות OKTA למערכות HR הקיימות בארגון.
בזמן תהליך הגיוס נעסוק בניהול הציפיות של צרכי הארגון לקליטת העובד ובבירור הצרכים של העובד לעבוד בארגון ובניית הצעת הערך עבורו בהתאמה.
נמסד תהליך קליטה ארגוני וניהול בקלוג משימות לקליטת עובד אפקטיבית. גם עבור קליטה של קבוצת עובדים מתוך / מחוץ לארגון.
לאחר חתימת החוזה, וטרם תחילת העבודה נזהה מהן המערכות הדרושות לעובד לשם ביצוע עבודתו עפ"י שיוכו הארגוני, נתכנן את ניהול הרשאות הכניסה למערכות הארגוניות עוד טרם הצטרפותו לארגון, מתוך הבנת מרחב הפעולה שלו בארגון וע"י כך נקצר את תהליך הקליטה ונייעל את זמן המנהלים המגייסים בארגון.
בקלות ובפשטות נוכל לייצר סיטואציה כך שהעובד מקבל כבר ביום הראשון את כל הכלים הארגוניים וההרשאות הדרושות לביצוע העבודה שלו עם הרגשה שהוא מצטרף לארגון שפתוח ומחכה לבואו.
כאשר אנו פועלים מתוך תכנון ראשוני שכזה אנו משיגים עוד כמה ערכים מוספים נוספים, לדוגמא:
לסיכום, התעדכנות ארגונית שכזו, המתבטאת בהטמעת אג'ייל בתהליכי הHR והטמעת מערכות תומכות מעצימה את העובדים, מספקת תחושת שייכות ומצעידה את הארגון קדימה.
היועצים
שלTeraworks מתמחים ביישום מערכת לניהול זהויות OKTA
ובמערכת HR
של HiBob
ויודעים להתממשק למערכות נוספות, ביניהן - workday, Oracle,
bambooHR Hibob,, ועוד.
קטגוריות: מאמרים
תגיות:
BYOD או "Bring Your Own Device", הינה דרך מקובלת בארגונים ברחבי העולם ולא בכדי: היא חוסכת הוצאות משמעותיות לארגון, היא מאפשרת לעובדים לקחת את העבודה אתם לכל מקום ולהגיב גם לשאלות קטנות בזמן אמת, לעבוד עם מערכות הארגון גם מהסלולרי או מהטאבלט – וכל זאת בתוך שניות ספורות. אבל אז התגלו בעיות פרטיות. Mobileiron מספקת […]
קרא עודכיצד מבטיחים את יומו הראשון של העובד שלנו לחוויה מעולה ואיכותית יותר, בד בבד כיצד הופכים את תהליך הקליטה לאוטומטי יעיל עדכני ומאובטח יותר, בתקופה בה שינויים מתרחשים בקצב מטאורי? הוובינר מיועד למנהלי ה IT מנהלי אפליקציות עסקיות בתחום משאבי האנוש HR וכל מי שחוויית קליטת העובד והקטנת החיכוך בין המשתמש למערכות המידע היא נר […]
קרא עוד5 סיבות שבגללן לקוחות מעדיפים את Mobileiron על פני Microsoft Intune. בעידן בו ארגונים מתמודדים עם יותר ויותר אתגרי ניהול מידע, עובדים וטכנולוגיות, בתקופה בה שינויים מתרחשים חדשות לבקרים, צריך שמישהו יעשה כאן סדר. MobileIron UEM, בדיוק בזמן: זו כבר לא סביבת ענן אלא סביבת עבודה ההולכת ומתפתחת כשהיא מציעה לארגונים עבודה רציפה על המידע […]
קרא עודעל פי סקר שנערך בקרב 580 ארגונים ובחן את השפעת מתן הבחירה לעובדים בטכנולוגיות על שביעות רצונם ממקום העבודה, 72% מהעובדים בארגונים מעדיפים Mac. עם 135,000 תחנות עבודה של Mac מבית אפל בתוך שלוש שנים, יותר ויותר מערכות הפעלה מיוצרות עם פתרונות מובנים לניהול מרכזי של המכשיר. בכך, משלימה ההתפתחות הטכנולוגית צעד נוסף בדרך לסינרגיה […]
קרא עודמנהל מערכת OKTA? בואו ללמוד כיצד להשתמש ביכולות ה api של המערכת על מנת להוציא מידע מגוון או להעשיר את המידע הקיים ממערכות חיצוניות. הסדרה בת 6 סרטונים איתם תוכלו להעמיק את הידע ואת היכולות שלכם במערכת. הסדרה מחולקת לשני חלקים, כל חלק מכיל 3 סרטונים okta platform review – PART 1 Part 1.1 סקירה […]
קרא עודסיסמאות זה לחלשים? חישבו שוב: רק בארצות הברית עסקים מפסידים 7.3 מיליון דולר בשנה בשל פרצות אבטחה. ומה קורה ברחבי העולם? לא פחות מהפסד שנתי ממוצע של 4.47 מיליארד דולר בגלל כשלים בבקרה. ואם זה לא מספיק, נמצא כי 81% מהפריצות למערכות IT בארגון גם הם תוצאה של סיסמאות חלשות. סכומי-עתק יורדים לטמיון בשל כשלי […]
קרא עוד